Pendant cette période de confinement unique et historique, j'ai envie de vous poser une seule et unique question : COMMENT ALLEZ-VOUS ? C'est une question qui prend tout son sens par les temps qui courent. Ce que je sous-entends, c'est un peu une manière de savoir...
Notre manière de nous vêtir donne des informations à notre entourage professionnel sur nos objectifs de carrière. En 7 secondes, les gens décident de l’attitude à adopter vis-à-vis de nous ainsi que la confiance qu’il nous accorde.
Quand on travaille, on pense rarement à mettre de l’argent dans ses habits. On se dit qu’on achète tous nos vêtements à partir de notre paie (et que notre entreprise ne nous remboursera pas). De ce fait, on se dit qu’il faut que notre employeur s’habitue à une version pas très glamour de nous-même. ERREUR.
Blouse, tailleur, costume, foulard… Un vendeur est souvent reconnaissable par sa tenue aux couleurs de l’entreprise qu’il représente, qu’il travaille dans un grand magasin avec le consommateur final ou avec des clients « entreprises » en B2B (business to business). Vous vous demandez sans doute pourquoi ? Pour quelles raisons demande-t-on aux professionnels de la vente d’être apprêtés ? Est-ce par habitude ou existe-il une raison bien plus profonde ? Arrive-t-on à vendre davantage quand on a une apparence plus soignée ?
Dans le cadre de notre travail, on pense rarement à utiliser de l’argent pour ses habits professionnels. On se dit que les vêtements sont achetés à partir de la paie, et qu’aucun remboursement n’est effectué par l’employeur. Et de ce fait, on estime que notre style vestimentaire, quoique pas très représentatif de notre côté glamour, sera dans tous les cas accepté et finira par passer inaperçu. ERREUR. Nous allons voir à travers cet article le lien entre nos habits et notre pouvoir dans le monde professionnel ou encore, comment acquérir du leadership en utilisant ses habits.
Ça y est, vous venez d’apprendre que vous validez la première étape du processus de recrutement. Après votre entretien téléphonique, vous allez enfin pouvoir rencontrer le chargé de recrutement (et votre futur N+1) pour de vrai. Fini cette communication virtuelle sur LinkedIn ou par e-mail, vous allez pouvoir vous présenter et démontrer tous vos atouts, qualités, expériences en lien avec le poste. Ensuite, une fois recrutée, vous pensez qu’il suffira d’être performant et intégré à votre nouvelle équipe pour montrer que vous êtes la personne faite pour le poste.
Savoir-être et savoir-faire. Deux notions qu’on entend souvent quand on parle de carrière, de prise de poste et d’évolution au sein d’une société. Pourtant, il est nécessaire de prêter attention à un autre indicateur également : le savoir-devenir par le biais de l’image.